根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，企业可以申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的依据。如果用人单位违反劳动合同的约定，造成劳动者的权益受到损害，劳动者可以向所在地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，用人单位因劳动争议向劳动争议调解仲裁机构提出仲裁请求的，应当提交下列证明材料：

1.劳动合同或者聘用合同；

2.用人单位的营业执照或者其他证明用人单位合法经营的证照；

3.劳动者提出仲裁请求的起始日和仲裁请求的内容；

4.用人单位所在地的劳动争议调解委员会或者人民政府有关部门出具的关于劳动争议调解情况的证明文件；

5.其他有关证明材料。

因此，企业在劳动争议中可以向所在地的劳动争议调解仲裁机构提出仲裁请求，维护自身的合法权益。

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