合飞律师

新劳动法对不续签合同有什么特殊的规定 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《》14条的情况下要求续签的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的约定的条件降低为由才有经济补偿金，...

劳动合同保密条款如何约定 我国《》第二十三条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的有关事项。这是《劳动法》对商业秘密保护的具体体现，也是我国用法律形式保护的具体表现之一。当事人双方如何约定保护商业秘密条款，是在签订劳动合同过程中经常遇到的问题。 1、必须明确什么是商业秘密。所...

一、订立的原则 ①平等原则 平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。 ②自愿原则 自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得...

一、解除合同方式不同，赔偿不同 用人单位除按第三十九条规定的情形无需支付外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...

案例回放： 邓某2004年8月15日与某签订了为期5年的，合同约定试用期为6个月。6个月后，邓某业绩未达到公司与他事先约定的标准，公司解除了与邓的劳动合同。邓某问：单位是否合法? 律师答疑：根据《》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。邓在试用期间...

用人单位违反劳动合同应该承担什么责任呢 (1)用人单位克扣或者劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间所得的工资报酬的，低于当地标准支付劳动者工资的，以及后未依照规定标准给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付； (2)用人单位的劳动安全卫生...

未签劳动合同单位反咬一口,我们要怎样去维权 可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向委员会申请。 1、未签劳动合同需赔。 根据《》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未...

变更劳动合同是否必须采用书面形式 劳动合同作为双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。 用书面形式订立劳动合同...

如何处理劳动合同的建立履行变更与解除 根据《》相关规定进行处理。 《》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十九条 【劳动合同的履行】...

劳动合同快到期了不续签劳动合同有经济补偿吗 劳动合同是指根据《中华人民共和国》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种...