合飞律师

法律解析： 企业用工超时的取证可以通过考勤记录、工作安排记录、同事证言、监控录像等多种方式。 当怀疑企业存在用工超时的情况时，以下是一些可行的取证方法。 考勤记录是重要的证据之一。包括打卡记录、签到表等，这些能直接反映员工的工作时间。如果企业采用电子考勤系统，要注意保存相关的数据和记录。...

法律解析： 新劳动法对无故旷工的处理通常包括警告、扣除相应工资、解除劳动合同等，具体视情况而定。 在新劳动法的框架下，对于无故旷工的处理会因多种因素而有所不同。用人单位一般会根据自身的规章制度来处理。这些规章制度应当是合法制定且向员工公示过的。 如果员工无故旷工，单位可能会先给予警告，要求员...

法律解析： 雇佣童工对童工的危害是多方面的，包括身心健康受损、教育机会丧失、未来发展受限等。 雇佣童工会给童工带来极其严重的危害。童工在身体和心智尚未完全成熟的阶段，从事高强度、长时间的工作，这会对他们的身体健康造成极大损害，可能导致身体发育不良、疲劳过度、受伤甚至患上严重的疾病。 童工被迫...

法律解析： 这种情况是不合理且不合法的，员工有权根据自身受伤情况申请请假进行治疗和休养。 在工厂上班受伤后不许请假，这显然是不符合法律规定和基本人权的。根据相关劳动法律法规，员工在工作期间因工受伤，享有相应的医疗期和休息权利。 受伤可能会影响员工的工作能力和效率，如果强制不许请假，不仅可能导...

法律解析： 试用期辞职是劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的行为。 根据劳动法的相关规定，在试用期内，劳动者享有辞职的权利。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的阶段。 在试用期辞职，劳动者需要提前一定的时间通知用人单位。一般来说，提前三天通知即可，但具体的通知期限可能因地区...

法律解析： 单位赶货时不让请假，劳动者可以先与单位进行协商沟通，说明请假的必要性和合理性。如果协商不成，可以依据相关法律法规维护自己的权益。 当遇到单位赶货不让请假的情况，首先要保持冷静。可以尝试与直接上级或相关负责人进行诚恳的沟通，详细说明自己请假的原因，比如突发疾病、家庭急事等，强调事情的...

法律解析： 企业制定职工休息制需要综合考虑法律法规、企业实际情况和职工需求等多方面因素。 企业在制定职工休息制度时，首先要严格遵守国家相关法律法规，如《劳动法》等，确保职工享有法定的休息权利，包括每日工作时间的限制、每周的休息日、带薪年假等。 在具体制定过程中，需根据企业自身的生产经营特点和...

法律解析： 用人单位并不一定必须保证每周休息 2 天。 根据相关法律法规，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。虽然一般来说，每周休息 2 天是比较常见和合理的安排，但在某些特殊情况下，可能无法完全做到。例如，一些行业由于其工作性质的特殊性，如连续性生产、公共服务等，可能会采用其他的休息安排...

法律解析： 如果辞职不批准，可以通过保留证据、依法依规提出辞职、与上级沟通等方式来处理。 当遇到辞职不批准的情况时，以下是一些可以考虑的方法。要确保自己是按照法律规定和公司制度来提出辞职的。一般来说，提前以书面形式通知公司是必要的步骤。在此过程中，要注意保留好相关的证据，比如辞职信的副本、邮件...

法律解析： 单位要求每天发照片的行为是否违法不能一概而论，需要结合具体情况来判断。 单位让员工每天发照片的这种情况，需要具体分析其背后的目的、场景以及对员工权益的影响等多方面因素。 如果单位要求发照片是出于工作需要，例如一些外勤工作，需要通过照片来确认工作进展、工作地点等情况，且这种要求是合...