一、辞职需要赔付合同上的违约金额吗

劳动者在提出辞呈之际，是否需要承担合同中所订立的违约金额，这个问题的答案取决于以下两个关键因素：首先，倘若劳动合同中含有针对服务期或者竞业限制等特定事项的条款约定，则劳动者在提出离职之时，有可能被要求承担相应的违约金责任。

举例来说，假如用人单位为劳动者提供了专项性的培训经费，并同劳动者签署了关于服务期的合约安排，那么当劳动者在服务期限尚未结束之前提出离任申请，便需依照双方先前所达成的协议，负担相应的违约金责任。

违约金的额度通常应以用人单位实际出资给予的培训费用为准，且数额不应超过该项费用。

假如劳动合同内载明了竞业限制的条款内容，那么若劳动者违背了相关约定，此时也应当承担缴纳违约金的责任。

除上述两类情形之外，根据《中华人民共和国》中的相关法规规定，用人单位不可与劳动者约定由劳动者自行负责违约金的承担义务。

这也就意味着在大部分的情况之下，工人在提出离职申请时无需支付任何违约金。

如果劳动合同中已经明确约定了违约金额，那么劳动者在提出离职申请时，确实需要承担相应的违约金责任。

我们强烈建议劳动者在签署劳动合同时，务必认真审阅各项条款内容，尤其是涉及到违约金方面的条款，以便尽可能地规避未来可能出现的法律纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、幼师想辞职不提前一个月说直接走会发工资吗

这一问题尚未被我国现行的相关法律所明确设定。

若劳动者未按照规定期限提前一个月向用人单位提出辞职，可能会导致其所在单位遭受经济上的损失，因此应对这些损失进行合理补偿。

在此过程中，用人单位也须本着公平公正原则，对劳动者的薪酬进行清结并顺利支付至离职日期前。

具体来说，企业无权因劳动者未预先告知离职计划便采取扣押工资的措施来解决问题。

根据我国的相关条款规定，劳动者有权力以书面方式提前三十日通知用人单位，从而解除双方之间的劳动合同。

对于处在的劳动者而言，只要将离职意向提前三天以书面形式通报给用人单位，即可实现的解约。

劳动法并未就试用期内的劳动者时应提前多少时间通知用人单位予以明确规定，仅强调了劳动者在请求离职时有权提前天数为三天向用人单位作出正式通告。

三、我是做的中介说辞职要3-5天才发工资合理吗

1.依据我国法律规定，当劳动者为用人单位提供劳动时，用人单位应对其支付相应的劳动报酬。

2.对于劳动者依照法定程序提出的离职请求，用人单位应当在离职当日出具文件，同时办理与离职有关的各项手续，并且应当结清劳动者的工资薪水。

3.若由于劳动者未能完全履行工作交接任务而导致用人单位遭受经济损失，则劳动者应当承担相应的赔偿责任。

但是，用人单位无权以任何非法方式扣留劳动者全部工资。

4.如双方因此产生纠纷，劳动者有权向当地机构申请仲裁。

在此过程中，用人单位负有证明劳动者未正确完成工作交接的举证责任。

若用人单位无法充分证明劳动者存在上述行为，劳动者将有权要求用人单位限期内支付所克扣的工资。

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