一、竞业禁止协议违约金怎么算的

关于竞业禁止协议里的违约金金额这个问题呢，法律上并没有给出硬性的规定哦，我们主要是看劳动者的薪资水平啦，公司愿意支付多少生活补贴啦，还有这些东西会不会对公司产生影响等等因素来综合考虑判断嘛。

如果员工需要承担保密责任的话，那么他们就得和雇主在或者里面提前商量好这档子事儿，另外还得约法三章说好，在解除或结束工作关系之后，要在竞业限制期内每个月都发点钱给这位员工作为补偿哈。

要是员工违约了呢，就得按照之前约定的金额支付违约金给雇主了哟。

《中华人民共和国》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、竞业限制协议与保密协议的区别

保密协议与竞业协议的差异在于：

1.要求不同：前者禁止泄露协议内容，后者禁止在离职后从事同行工作或自营相关业务。

2.责任不同：保密协议被视为犯罪行为，但违反竞业协议仅需支付违约金。

3.补偿不同：保密协议无需另行补偿，但竞业协议需支付经济补偿，金额不少于年薪。

保密义务是法定的，竞业限制是自愿的，保密义务针对商业机密，竞业限制则针对同行工作；保密义务期限较长，竞业限制期限较短，最长为两年。

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