工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的职工受到的身体伤害、疾病或者死亡。对于受到工伤的职工，根据相关法律法规，雇主需要支付相应的赔偿金。那么，工伤职工赔偿比例是如何计算的呢？下面将为您解答。

工伤赔偿金的计算公式

根据中国劳动法和相关法律法规，工伤赔偿金的计算公式如下：

工伤赔偿金= 基本赔偿金+ 医疗费 + 伤残赔偿金（或死亡赔偿金）

基本赔偿金的计算

基本赔偿金是根据职工的工龄和工资水平来计算的。具体计算公式如下：

基本赔偿金= 基本生活费标准 × 工龄系数 × 工资水平系数

其中，基本生活费标准是由当地人民政府根据当地物价、生活水平等因素确定的，工龄系数是根据职工的工龄长短来确定的，工资水平系数是根据职工的工资水平来确定的。

医疗费的计算

对于因工受伤的职工，雇主需要承担其因工伤所产生的医疗费用。医疗费的计算一般按照以下原则进行：

1. 医疗费用应当按照合理、必要、经济的原则进行支付；

2. 医疗费用应当根据职工实际发生的医疗费用进行结算；

3. 医疗费用应当按照当地的医疗费用标准进行计算。

伤残赔偿金的计算

对于因工受伤导致伤残的职工，雇主需要支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算一般按照以下原则进行：

1. 伤残赔偿金应当根据职工的伤残程度进行计算；

2. 伤残程度一般按照《劳动能力鉴定标准》进行评定；

3. 伤残赔偿金的计算公式为：伤残赔偿金=伤残等级× 伤残赔偿标准 × 职工工资。

死亡赔偿金的计算

对于因工受伤导致死亡的职工，雇主需要支付相应的死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算一般按照以下原则进行：

1. 死亡赔偿金的计算公式为：死亡赔偿金= 职工工资 × 死亡赔偿金比例；

2. 死亡赔偿金比例一般为职工工资的一定倍数，具体倍数由当地人民政府根据实际情况确定。

工伤职工赔偿比例的计算是根据相关法律法规规定的，具体的计算方法和标准可能会因地区和具体情况而有所不同。对于受到工伤的职工和雇主来说，了解工伤赔偿金的计算原则和方法非常重要，可以帮助双方维护自身的合法权益。如果您有进一步的问题或需要具体的法律咨询，请咨询专业的法律顾问或相关机构。