作为一名法律顾问，我经常接触到关于工伤赔偿的问题。大悟工伤赔偿的解决需要综合考虑多方面的因素，包括法律规定、事实情况和双方当事人的利益。以下是我对大悟工伤赔偿解决的一些建议。

及时报案和诊断

对于发生工伤的雇员来说，及时报案和进行诊断非常重要。雇员应当立即向雇主报告工伤事件，并尽快就医进行诊断。及时报案和诊断可以确保工伤的事实性和严重性得到证实，为后续的赔偿解决提供有力的证据。

了解法律规定

雇主和雇员都应当了解相关的法律规定，包括《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。根据中国的法律，雇主应当购买工伤保险，对发生工伤的雇员进行赔偿。而雇员也有权利获得合理的赔偿和医疗补偿。了解法律规定可以帮助双方在工伤赔偿的解决过程中明确自己的权利和义务。

协商解决

一旦工伤发生，雇主和雇员应当尽快展开协商，就赔偿事宜达成一致。协商解决是最理想的方式，可以避免双方陷入长时间的法律纠纷，也可以保持双方的关系。在协商解决的过程中，双方可以根据实际情况和法律规定，商定合理的赔偿数额和医疗补偿方案。

法律诉讼

如果协商解决无法达成一致，雇主和雇员可以通过法律诉讼的方式解决工伤赔偿纠纷。在法律诉讼过程中，双方可以通过法院的审判来裁决赔偿数额和医疗补偿方案。法律诉讼是一种终审的解决方式，可以保障双方的合法权益。

寻求法律援助

在工伤赔偿的解决过程中，雇主和雇员都可以寻求法律援助。法律援助可以帮助双方了解自己的权利和义务，协助双方进行协商和法律诉讼，确保双方的利益得到最大程度的保障。

大悟工伤赔偿的解决需要雇主和雇员之间的合作和理解，也需要法律的支持和保障。通过及时报案和诊断、了解法律规定、协商解决、法律诉讼和寻求法律援助等方式，可以有效地解决工伤赔偿的纠纷，保障双方的合法权益。