在日常工作中，教师难免会遇到意外伤害的情况，比如上班摔倒。对于老师上班摔倒的情况，根据《工伤保险条例》及相关法律规定，可以按照以下步骤进行赔偿：

一、老师上班摔倒怎么办赔偿

1.及时报告

老师上班摔倒后，应立即向学校负责人员报告，并拨打120急救电话寻求医疗救助。学校应及时将事故情况向上级教育行政部门报告。

2.保留证据

保留相关的证据材料，包括受伤部位照片、就医记录、诊断证明书等。这些证据将作为后续维权的依据。

3.工伤认定

向当地人社部门申请工伤认定。老师在上下班途中或工作时间内因工作原因受伤，都可以认定为工伤。

4.赔偿标准

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括医疗费、误工费、护理费、伙食补助费、交通费等。具体赔偿标准根据伤残等级和相关规定确定。

5.责任认定

如果老师上班摔倒与学校疏忽有关，比如地面湿滑、照明不足等，学校应承担相应的赔偿责任。但如果老师自身有过错，比如违反工作规则、擅自行动等，则赔偿责任会相应减轻。

二、老师上班摔倒在学校范围内

如果老师上班摔倒在学校范围内，且与工作有关，则一般认定为工伤。学校应按照工伤保险相关规定赔偿。如果学校能够证明老师的受伤是因其自身故意或者重大过失造成的，则有权不承担赔偿责任。

三、老师上班摔倒在上下班途中

如果老师上班摔倒在上下班途中，则需要考虑以下情况：

1. 学校提供专车接送：如果学校提供专车接送，且老师上下班途中乘坐的是专车，则认定为工伤。

2. 沿通常上下班路线往返：如果老师上下班途中沿通常路线往返，且受伤与工作有关，则认定为工伤。

3. 非通常上下班路线：如果老师上下班途中非沿通常路线往返，则不认定为工伤，但若能证明是因履行工作职责而绕道，则可以认定为工伤。

老师上班摔倒赔偿问题涉及工伤保险、学校责任等法律法规，具体赔偿标准和责任认定需要根据实际情况确定。学校和老师应积极配合相关部门的调查，妥善处理赔偿事宜，保障老师的合法权益。