一、服务员在上班摔倒致伤应怎么赔付

服务员在上班期间摔倒致伤属于工伤情形。

（一）赔付责任主体及保险赔付

1. 如果用人单位依法为服务员缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤所需的医疗费用、住院期间的伙食补助费、康复费用等。

2. 用人单位需承担停工留薪期内的工资福利。停工留薪期根据服务员的受伤情况确定，在这期间工资待遇不变。并且如果服务员需要护理，用人单位未派人护理的，应支付护理费。

（二）伤残相关赔付

如果服务员的摔倒导致伤残，经过劳动能力鉴定后，工伤保险基金还将支付一次性伤残补助金。如果劳动者与用人单位解除或者终止，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，服务员上班摔倒致伤后，应及时进行，以保障自己获得相应的赔付权益。

二、保洁员上班期间摔伤怎么办

如果保洁员在上班期间摔伤，可按以下方式处理：

1. 认定工伤：首先需要确定是否属于工伤范畴。一般来说，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤。保洁员在上班期间摔伤，若符合这些条件，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，保洁员本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 医疗救治：无论是否认定工伤，都应及时就医。保存好所有与治疗相关的票据，如病历、诊断证明、医疗费用发票等。

3. 享受工伤待遇：如果被认定为工伤，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。如果用人单位未给保洁员缴纳工伤保险，那么用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、在工厂上班摔跤了怎么办

如果在工厂上班时摔跤了，可按以下步骤处理：

1. 及时就医。确保自身身体状况得到检查和诊断，保留好所有的医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告、医药费用清单等，这是后续可能涉及赔偿或认定工伤的重要依据。

2. 通知工厂相关部门。告知上级领导或者工厂的安全管理部门自己摔跤受伤的事实和经过，以便工厂能够进行事故调查。

3. 认定工伤。如果摔跤是因为工作原因，比如在工作场所执行工作任务过程中（如在车间工作、搬运货物途中等），在规定时间内申请工伤认定。一般由工厂在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果工厂未按规定申请，自己或者直系亲属、工会组织在1年内也可以直接提出申请。

4. 获得赔偿。一旦认定为工伤，就可以按照享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等；如果工厂没有依法为员工缴纳工伤保险，那么工厂要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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