法律解析：

目前，我国已取消晚婚假的规定。

在过去，晚婚假是对符合晚婚年龄的夫妻给予的一种假期奖励。随着人口政策的调整和相关法律法规的变化，晚婚假已不再执行。

曾经的晚婚假规定，一般是在法定婚假的基础上增加一定天数。但具体的天数在不同地区可能会有所差异。

如今，婚假的规定主要依据《劳动法》等相关法律法规。婚假的天数通常是固定的，一般为 3 天左右。这是为了保障职工在时能够有一定的时间来处理婚礼及相关事宜。

虽然晚婚假取消了，但这并不意味着对婚姻的重视程度降低。婚姻是人生中的重要大事，无论是否有额外的假期，夫妻双方都应该相互尊重、理解和支持，共同经营好家庭。

同时，对于职工来说，即使没有晚婚假，在婚假期间也应该合理安排时间，确保工作和生活的平衡。在请假前，应提前与单位沟通，按照单位的规定和流程办理请假手续，以便顺利享受婚假。

总之，随着政策的变化，我们应该适应新的规定。在婚姻生活中，更注重的是夫妻之间的感情和共同努力，而不仅仅是假期的长短。

法律依据：

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。