孕妇辞职是否需要提前一个月，一般要根据其与用人单位签订的劳动合同或单位的相关规定来确定。

在通常情况下，按照《劳动合同法》的规定，劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这并不意味着孕妇辞职就一定要提前一个月。

如果孕妇与用人单位签订的劳动合同中有特别约定辞职的提前通知期限，那么应当按照合同约定执行。有些单位可能会有自己内部的规章制度，对辞职的流程和提前通知期限有更具体的要求，孕妇也需要遵守。

对于孕妇这一特殊群体，法律也有相应的保护措施。比如，用人单位不得因怀孕等原因而单方面解除劳动合同。如果孕妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位进行经济性裁员时，也不得将其裁减。

如果孕妇因为身体原因，如孕期反应严重、需要保胎等，无法继续工作，想要尽快辞职，那么可以与用人单位进行协商，看是否可以缩短提前通知的期限。在协商过程中，孕妇可以提供相关的医疗证明等材料，以说明自己的特殊情况。

总之，孕妇辞职是否需要提前一个月，要综合考虑多方面因素。建议孕妇在决定辞职前，仔细查阅劳动合同和单位规定，同时与用人单位进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。