法律解析：

一般情况下，合同期过了辞职不需要提前一个月，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来确定。

在劳动合同期满后，双方的劳动关系通常会自然终止。此时，如果劳动者选择不再续签合同并离职，原则上不需要提前一个月通知用人单位。然而，这并不是绝对的，还需要考虑以下因素。

要看用人单位与劳动者之间是否有特殊约定。例如，有些单位可能在合同中明确规定，即使合同到期，离职也需提前一定时间通知，这种情况下就应当按照约定执行。

要依据当地的劳动法律法规。不同地区对于劳动合同期满后的离职规定可能会有所不同。有些地方可能有具体的要求，劳动者需要提前通知用人单位。

如果劳动者在合同期满后仍继续在用人单位工作，形成了事实劳动关系，那么此时离职可能就需要按照正常的辞职程序，提前通知用人单位。

如果劳动者不确定是否需要提前一个月辞职，可以采取以下措施：一是查阅与用人单位签订的劳动合同，看是否有相关条款；二是咨询当地的劳动监察部门或专业，以获取准确的法律建议。

总之，合同期过了辞职是否要提前一个月不能一概而论，要综合考虑各种因素。劳动者在做出决定时，应当确保自己的行为合法合规，避免产生不必要的法律纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。