合飞律师

一、劳动法38条内容是什么 《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 这条规定旨在保障劳动者的休息权利，确保劳动者在工作之余有足够的时间休息和恢复精力，以维持身心健康并平衡工作与生活的关系。这也是劳动保护的一个重要方面，用人单位有义务遵守这一规定，为劳动者合理安排工作时...

一、家里有事请假不批违反劳动法吗 在一般情况下，家里有重要事情请假而单位不批是否违反劳动法需要分情况看待。 如果是家中突发重大事件，如直系亲属重病、身故等紧急且重大的事由，员工请假属于合理需求。按照劳动法规定，用人单位应当尊重员工的权益，在一定程度上给予员工请假处理家庭事务的权利。这种情况下不批...

一、干完活不给工钱应该找哪个部门 干完活不给工钱，可以找以下部门： 1. 劳动监察部门。如果是与用人单位存在劳动关系，比如在企业工作，劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，包括工资支付情况。劳动者可以向劳动监察大队投诉，他们会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可以责令用...

一、公司效益不好降薪违反劳动法吗 公司效益不好降薪是否违反劳动法，需分情况来看： 一方面，如果公司与员工在劳动合同中明确约定了工资数额，公司未经员工同意擅自降薪，这种行为违反劳动法。因为劳动合同是双方具有法律效力的约定，用人单位应当按照合同约定向劳动者支付劳动报酬，随意降低工资属于违约行为，侵害...

一、劳务用工和劳动用工区别 劳务用工和劳动用工存在多方面区别： 其一，主体关系不同。劳动用工中，主体是劳动者与用人单位，双方建立，劳动者是用人单位成员，受其管理和支配；劳务用工主体是劳务提供者与劳务接受者，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属管理关系。 其二，合同性质不同。劳动用工签订，合同受...

一、降薪30%违法吗 降薪30%是否违法，需根据具体情况判断： （一）看劳动合同的约定。若劳动合同中明确约定了工资数额或工资计算方式，用人单位单方面降薪30%，属于违反劳动合同约定的行为，侵害了劳动者的合法权益，这种情况下是违法的。 （二）看降薪的程序是否合法。用人单位若因生产经营困难等客观原...

一、劳动法规定解除合同赔偿多少钱一个月 根据《劳动法》及相关，解除劳动合同的赔偿标准因解除情形不同而有所区别： （一）用人单位依法解除劳动合同，需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资...

一、哺乳期默认加工作量事后可以找吗 在哺乳期内，为雇员过度分配工作任务可能被认定为违法行为。 根据《中华人民共和国劳动法》之明确规定，应对女性劳动者在孕期、产后以及哺乳期间给予特别的劳动保障。 任何情况下，都不能安排处于孕期或处于哺乳期的女性职工从事我国所指定的第三级劳动体力强度的工作或者是禁...

一、欠薪不给，可以罢工吗 如果公司欠发你的工资，你当然有权罢工抗议啦！但这个时候，别忘了做好相关的准备手续。 首先呀，你得提前给老板或负责人发出书面通知，提前告诉他们你要暂停工作了。 这样做的目的呢，是想让人家有个时间去安排并解决你的工资问题哦。 当然，我们努力工作就是为了养家糊口，赚取花钱...

一、国务院客户端欠薪反映那个怎么撤销 若国家政务服务平台尚未对用户关于欠薪问题的投诉进行处理，则投诉方有权通过投诉系统自行撤回投诉。 然而，如投诉已获圆满解决或相关单位已给予被投诉者相应惩罚，投诉方将需通过注册电子邮箱向我们的客服邮箱发送电子邮件，详细阐述其撤销投诉的需求。 此外，如投诉已获明...