合飞律师

一、累计旷工多少天可以解除劳动合同 1、连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。 2、国家规定是严重违纪的员工，公...

一、公司的激励淘汰机制是否合法 1、公司的激励淘汰机制是否合法，要依据实际情况而定，如果不违反法律法规的，就合法。 2、如果违反法律规定的，就不合法。 3、常见的不合法情形如下： (1)、末位淘汰机制。用人单位对员进行考核后，对排在末位的劳动者进行淘汰，的，属于违法解除劳动合同，要支付双倍;...

一、劳动合同补充协议休息一天是否合法 1、劳动合同补充协议休息一天是否合法，按以下情形确定： (1)如果劳动合同补充协议每月休息一天的，违反劳动法的强制性规定，补充协议不合法; (2)如果劳动合同补充协议每周休息一天，劳动者同意的，该补充协议一般合法。 2、法律依据：《中华人民共和国》第三十...

一、公司未和员工签订劳动合同后果是怎样的 1、依据的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 二、劳动合同的主体是谁 １、劳动合同的主体即律关系当事人：劳动者和用人单位。 ２、劳动合同的主体与其他合同关...

一、试用期不低于劳动合同的多少 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低...

一、劳动法旷工处罚规定是什么 1、《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 2、法律依据： 《...

一、签订劳动合同的条件有什么 1、首先从劳动合同的签订来谈，根据《》、《》的规定，劳动合同的签订合法主体一方是合法的企业、、个体工商户即用人单位，另一方是自然人即劳动者，这个劳动者有一定的年龄限制的，必须是16岁---60岁。如果低于16周岁或者超过60岁的，就不能形成劳动关系，不属于劳动法的调整...

一、没有劳动合同的童工是否能告成 1、没有劳动合同的童工能告成，童工可以起诉用人单位的侵权行为。按照我国法律规定使用童工本身就是违法，不可能签订劳动合同。因此，童工或其可以依据我国侵权相关法律，对违法雇佣童工的用人单位提起侵权之诉，有损害童工身体健康权的情形可以依法索要赔偿。 2、法律依据：...

一、没有劳动合同自离有没有工资 1、没有劳动合同自离有工资。自离属于违反规定解除劳动合同的情形，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，用人单位应每月支付二倍的工资。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报...

一、在试用期工资不得低于劳动合同的多少 1、不得低于劳动合同的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、法律依据：《》 第十九条劳动合同期限三个...