合飞律师

法律解析： 劳动合同续签的期限法律并没有明确的固定规定。 在我国的劳动法律法规中，对于劳动合同续签的具体年限并没有强制性的统一标准。续签的期限通常由用人单位和劳动者双方协商确定。 一般来说，续签的期限可以根据用人单位的经营需求、劳动者的工作表现、岗位特点等多种因素来综合考虑。常见的续签期限有...

法律解析： 取环一般可以休假 1 至 2 天。 在劳动法中，并没有明确规定取环具体可以休假几天。但通常情况下，取环后女性的身体需要一定时间来恢复。取环手术虽然相对简单，但毕竟也是一种侵入性操作，可能会对子宫内膜等造成一定刺激，术后可能会出现下腹坠胀、少量出血等情况。 一般来说，取环后休息 1...

法律解析： 事假是否扣年终奖，通常取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的具体约定。 事假与年终奖之间的关系并没有明确的法律规定，这主要由用人单位自行决定。一些单位可能会在其内部规章制度中明确规定事假对年终奖的影响，例如规定请一定天数的事假会扣除部分或全部年终奖。 然而，用人单位在制定这样的规...

法律解析： 退休人员工伤的处理方式会因具体情况而异，一般可能涉及到与用人单位协商赔偿、通过法律途径解决等。 退休人员发生工伤是一个较为复杂的情况。首先要明确的是，退休人员已经达到法定退休年龄，不再属于劳动法意义上的劳动者。然而，如果退休人员在退休后又被用人单位返聘或者在其他情况下继续工作而受伤...

法律解析： 十一国庆节不放假，工资的计算需要根据具体情况来确定。 十一国庆节是国家法定节假日，如果用人单位安排劳动者在十一期间工作，需要依法支付相应的工资报酬。 根据相关法律法规，在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。如果用人单位在十一期间实行...

法律解析： 加班费支付的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。 在我国，加班费支付有着明确的法律规定作为依据。其中，《劳动法》起到了重要的规范作用。该法规定了劳动者享有获得合理报酬的权利，包括在加班情况下应得到相应的额外报酬。 具体来说，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付...

法律解析： 对于员工迟到问题，应根据具体情况合理处理，可采取警告、罚款、扣除绩效等方式，同时要注重沟通和教育。 员工迟到是许多企业都会面临的一个常见问题。处理员工迟到需要综合考虑多方面因素，以确保公平、合理且有效。 首先，明确公司的考勤制度并确保员工知晓。在员工入职时，就应清楚地传达考勤规定...

法律解析： 超龄职工可能存在劳动关系，也可能不存在，需要根据具体情况来判断。 超龄职工与用人单位之间是否存在劳动关系不能一概而论。一般来说，达到法定退休年龄的人员，不再属于劳动法意义上的劳动者。但在实践中，存在一些特殊情况。 如果超龄职工已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位...

法律解析： 调岗不一定是变相辞退。 调岗和变相辞退是两个不同的概念。调岗是指用人单位根据自身生产经营需要或其他原因，对员工的工作岗位进行调整。而变相辞退则是通过一些隐蔽的手段或方式，达到让员工主动离职或被迫离职的目的。 在某些情况下，调岗可能是合理合法的，比如基于企业业务调整、组织结构变动、...

法律解析： 未成年做临时工是否犯法，需要视具体情况而定。 在大多数国家和地区，法律对未成年人的劳动有严格的规定和保护。一般来说，未成年分为不同的年龄段，对于童工的界定也存在差异。 如果是未满 16 周岁的未成年人，从事临时工工作通常是违法的。这是因为未成年人在这个阶段身心发育尚未完全成熟，过...