退休人员工伤如何处理
法律解析：
退休人员工伤的处理方式会因具体情况而异，一般可能涉及到与用人单位协商赔偿、通过法律途径解决等。
退休人员发生工伤是一个较为复杂的情况。首先要明确的是，退休人员已经达到法定退休年龄，不再属于劳动法意义上的劳动者。然而，如果退休人员在退休后又被用人单位返聘或者在其他情况下继续工作而受伤，就需要具体分析。
如果退休人员与用人单位之间签订了劳务合同，那么在工作中受伤，应按照双方合同约定来处理。如果合同中明确约定了工伤处理的相关条款，就按照约定执行。如果没有约定，双方可以协商解决事宜。
在某些情况下，退休人员虽然已经退休，但可能存在用人单位未依法为其办理退休手续，仍继续用工的情况。此时，若发生工伤，可能会参照工伤保险的相关规定进行处理。
如果双方无法通过协商达成一致，退休人员可以考虑通过法律途径解决，如向人民法院。在诉讼过程中，需要提供证据证明工伤的发生以及与用人单位之间的关系等。
此外，还需要注意的是，不同地区对于退休人员工伤的处理可能存在一定差异。有些地方可能有专门的规定或政策。因此，在处理具体问题时，建议咨询当地的劳动部门或专业，以获取准确的法律建议和指导。
总之，退休人员工伤的处理需要综合考虑多种因素，根据实际情况选择合适的解决方式。
法律依据：《工伤保险条例》第五章
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