法律解析：

事假是否扣年终奖，通常取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的具体约定。

事假与年终奖之间的关系并没有明确的法律规定，这主要由用人单位自行决定。一些单位可能会在其内部规章制度中明确规定事假对年终奖的影响，例如规定请一定天数的事假会扣除部分或全部年终奖。

然而，用人单位在制定这样的规定时，需要遵循一定的原则和法律要求。首先，规定应当合理，不能过于苛刻或不合理地剥夺员工获得年终奖的权利。其次，该规定应当事先向员工明确告知，让员工知晓请事假可能带来的后果。

从法律角度来看，如果劳动合同中明确约定了事假与年终奖的关系，那么双方应当按照合同约定执行。如果劳动合同中没有相关约定，但用人单位的规章制度中有明确规定，且该规章制度经过了合法的制定程序并向员工公示，那么也可以按照规章制度执行。

但如果用人单位既没有在劳动合同中约定，也没有有效的规章制度规定事假扣年终奖，那么就不能随意扣除员工的年终奖。在这种情况下，如果用人单位扣除了员工的年终奖，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

总之，事假是否扣年终奖要具体情况具体分析，不能一概而论。员工在入职时应当仔细了解用人单位关于事假和年终奖的相关规定，以避免日后可能产生的纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。