法律解析：

十一国庆节不放假，工资的计算需要根据具体情况来确定。

十一国庆节是国家法定节假日，如果用人单位安排劳动者在十一期间工作，需要依法支付相应的工资报酬。

根据相关法律法规，在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。如果用人单位在十一期间实行综合计算工时工作制或不定时工作制，劳动者在法定节假日工作的，同样应按照 300%支付加班工资。

计算加班工资时，应以劳动者本人的工资标准为基数。具体的工资标准可能包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括加班工资。同时，用人单位应当保证劳动者在加班后能够得到合理的休息时间，避免过度劳累影响劳动者的身体健康。

此外，如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付相应的加班工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理；劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院。

总之，劳动者在十一不放假工作时，有权获得相应的加班工资报酬。用人单位应当依法履行支付加班工资的义务，保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《劳动法》第四十四条