加班费支付的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

在我国，加班费支付有着明确的法律规定作为依据。其中，《劳动法》起到了重要的规范作用。该法规定了劳动者享有获得合理报酬的权利，包括在加班情况下应得到相应的额外报酬。

具体来说，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定旨在保障劳动者的权益，确保他们在付出额外劳动时能够得到相应的经济补偿。同时，这也有助于维护劳动力市场的公平和稳定。如果用人单位违反相关规定，不支付或不足额支付加班费，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。

此外，不同地区可能还会根据实际情况制定一些具体的实施细则和规定，以进一步明确和细化加班费支付的相关事宜。总之，加班费支付的法律依据是多方面的，其目的是为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动者应当了解自己的权利，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，依法支付加班费。

中华人民共和国劳动法第四十条