合飞律师

法律解析： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对用人单位违反劳动合同及解除劳动合同时，应给予劳动者经济补偿的情形与标准等作出了明确规定。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》在调整劳动关系方面发挥了重要作用。该办法具体规定了用人单位在多种情况下需向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位克扣或者无...

法律解析： 春节公司不让回家是否违法，需要根据具体情况来判断。 春节是中国最重要的传统节日之一，对于许多人来说，回家与家人团聚是非常重要的事情。然而，公司是否有权不让员工回家过年，需要综合考虑多个因素。 首先，如果公司所在的行业或业务具有特殊性，例如涉及到公共安全、紧急救援、医疗卫生等领域，...

法律解析： 职工病假通常是有工资的，但具体情况会因国家法律法规、单位规定等因素而有所不同。 在大多数国家和地区，劳动者在患病或非因公负伤需要停止工作医疗时，依法享有病假和病假工资的权利。然而，病假工资的具体规定和标准可能会有很大差异。 从法律层面来看，许多国家都有相关立法保障劳动者的病假权益...

法律解析： 一般情况下，退休人员再就业，是否有加班工资要看其与用人单位的具体约定。 退休人员已达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，其与原单位的劳动关系终止。之后再就业与用人单位建立的通常是劳务关系。 在劳务关系中，关于加班工资，首先要看双方签订的劳务合同中有无明确约定。如果合同中有约定加...

法律解析： 一般情况下，不能随意辞退癌症病人。 根据相关法律法规，对于患病的员工，尤其是像癌症这样严重疾病的员工，用人单位在裁员时需要特别谨慎处理。癌症病人通常处于需要特殊照顾和治疗的阶段。在法律上，用人单位有义务保障员工的合法权益。 在某些特定情况下，如果公司确实面临经营困难等必须进行裁员...

法律解析： 十三薪是指用人单位在年底时额外向员工多发一个月工资作为奖励。 十三薪通常又被称为年底双薪。它是企业给予员工的一种福利待遇。具体来说，就是在每年的最后一个月，除了正常的月薪外，员工还能获得额外一个月的工资。 十三薪的发放并非是法律强制规定的，而是根据企业自身的情况和政策来决定。一些...

法律解析： 通常劳动合同需要签订两份，用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要法律文件。在一般情况下，劳动合同应当签订一式两份。一份由用人单位保存，用于管理和备案；另一份则交由劳动者持有，以便劳动者随时了解自己的权利和义务。 签订两份劳动合同的主要目的在于确保双方...

法律解析： 一般情况下，员工提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工辞职时的离职时间在不同情形下有所不同。在正式的劳动合同期间，员工如果想要辞职，通常需要提前 30 天以书...

法律解析： 一般来说，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）过世可以请丧假。 丧假，是指劳动者本人直系亲属死亡时依法享受的假期。根据国家相关规定，通常职工的直系亲属，即父母、配偶和子女过世时，职工可以请丧假。在实际操作中，不同单位可能会有一些细微的差别。 对于父母过世，这是最常见的请丧假情形之一...

法律解析： 应扣工资基数是指用于计算应扣除工资数额的基础数据。 应扣工资基数在工资核算和相关规定中具有重要意义。它通常是根据一定的标准或规则确定的。 一般来说，应扣工资基数可能涉及到以下几种情况。首先，在一些社会保险和福利的扣除中，会有特定的计算基数，比如养老保险、医疗保险等的缴纳可能基于工...