通常劳动合同需要签订两份，用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要法律文件。在一般情况下，劳动合同应当签订一式两份。一份由用人单位保存，用于管理和备案；另一份则交由劳动者持有，以便劳动者随时了解自己的权利和义务。

签订两份劳动合同的主要目的在于确保双方都有合同文本作为依据。对于用人单位来说，保存劳动合同可以规范用工管理，在涉及劳动纠纷时能够提供证据支持。对于劳动者而言，持有劳动合同可以明确自身的工作条件、薪资待遇、福利保障等关键信息，当与用人单位发生争议时，能够依据合同来维护自己的合法权益。

此外，根据具体情况，可能还会存在其他需要额外签订劳动合同的情形。比如，在劳务派遣关系中，可能会涉及用人单位、劳务派遣单位和劳动者三方签订合同；或者在一些特殊行业或项目中，可能需要签订补充协议或专项合同等。

在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，确保合同内容完整、准确、合法。如果对合同条款存在疑问或争议，应及时与用人单位进行沟通和协商，必要时可以寻求劳动法律专业人士的帮助。总之，签订两份劳动合同是常见的做法，但具体份数可能因实际情况而有所不同。劳动者和用人单位都应重视劳动合同的签订和管理，以维护双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条