合飞律师

法律解析： 休假不等于请假。 休假和请假虽然都涉及到员工暂时离开工作岗位的情况，但它们在概念、性质和适用范围等方面存在着明显的区别。 休假通常是指员工根据法律法规、公司规定或劳动合同等享有的带薪或不带薪的休息时间。这包括法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等。这些休假是员工应得的权益，是...

法律解析： 没签合同不一定算非法用工。 非法用工主要是指违反劳动法律法规规定，雇佣童工、强迫劳动、使用智障人员等严重违法行为。而没有签订合同并不直接等同于非法用工。 在实际情况中，没有签订书面劳动合同可能存在多种原因。例如，用人单位可能由于疏忽或管理不善而未及时与劳动者签订合同；劳动者自身可...

法律解析： 员工下班回家后死亡，公司是否需要负责不能一概而论，需要根据具体情况来判断。 一般情况下，员工在下班回家后死亡，公司是否承担责任要考虑多方面因素。如果员工的死亡是由于在下班途中发生了非本人主要责任的交通事故等情形，根据工伤保险条例等相关规定，可能会被认定为工伤，公司需要承担相应责任。...

法律解析： 应出勤天数通常根据公司规定的工作日以及实际的工作安排来计算。 应出勤天数的计算方法会因不同的单位、行业以及工作模式而有所差异。一般来说，以下是常见的计算方式。 明确公司规定的正常工作日。例如，一周五天工作制，那么一周的应出勤天数就是五天。但有些特殊行业可能并非遵循标准的五天工作制...

法律解析： 停薪留职是保留职位但暂停薪资发放，员工与单位仍有特定关系；请长假则主要是较长时间的休假，通常仍有薪资或部分薪资。 停薪留职和请长假存在一些明显的区别。停薪留职意味着员工在特定时期内停止领取薪资，但保留其在单位的工作岗位或职位。这通常是在员工有特殊情况，如创业、学习深造等需要一段时间...

法律解析： offer 审批流程所需时间因多种因素而异，可能短则几天，长则数周甚至数月。 offer 审批流程的时间跨度受诸多因素影响。不同公司的内部审批机制和流程存在差异。一些大型企业可能具有较为复杂的层级和多个部门的审核环节，这会导致审批时间相对较长。而小型公司可能流程较为简洁，审批速度相...

法律解析： 企业拖欠未成年工资是违法行为，可通过多种途径来解决，如与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。 当遇到企业拖欠未成年工资的情况，未成年人的监护人或其本人应尽量与企业进行沟通和协商，明确提出支付工资的要求，并保留好相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。如果协商无果，那么...

法律解析： 暑假工遇到要开学了但不给辞职的情况，可以先与用人单位进行友好沟通协商，说明自身情况，若协商不成，可考虑通过劳动监察部门等途径来维护自己的合法权益。 当暑假工面临开学而用人单位不准辞职时，不要慌张。应当以平和、理性的态度与单位相关负责人进行深入沟通。清楚地表明自己是因为开学这个不可抗...

法律解析： 因身体不舒服是可以申请辞职的。 员工因为身体不舒服而申请辞职，这在法律上是被允许的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利。 在实际操作中，员工应该按照公司规定的程序和要求提交辞职申请。通常需要以书面形式向公司相关部门或负责人提交辞职信，明确表达因身体原因申请辞职...

法律解析： 员工满 16 周岁是可以录用的。 在我国，法律规定了最低工作年龄。根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 这意味着，一般情况下，...