法律解析：

休假不等于请假。

休假和请假虽然都涉及到员工暂时离开工作岗位的情况，但它们在概念、性质和适用范围等方面存在着明显的区别。

休假通常是指员工根据法律法规、公司规定或劳动合同等享有的带薪或不带薪的休息时间。这包括法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等。这些休假是员工应得的权益，是对员工工作付出的一种回报和保障。员工在符合规定的情况下，可以自主安排休假时间，无需特别申请或审批。

而请假则是员工因个人原因，如突发疾病、家庭事务等，需要在正常工作时间内暂时离开工作岗位，向公司提出的申请。请假一般是临时性的、非计划性的，并且可能会根据具体情况扣除相应的工资或福利。请假通常需要经过公司的审批程序，以确保工作的正常运转和其他员工的利益不受影响。

休假的时间和条件通常是明确规定的，员工可以提前知晓和规划；而请假的情况则较为复杂和多样化，需要根据具体情况进行判断和处理。在一些公司中，请假可能还会对员工的绩效考核、晋升等产生一定的影响。

综上所述，休假不等于请假。它们有着不同的内涵和适用情况，员工和公司都应该清楚地了解和区分这两个概念，以便更好地管理和安排工作与休息时间。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。