法律解析：

应出勤天数通常根据公司规定的工作日以及实际的工作安排来计算。

应出勤天数的计算方法会因不同的单位、行业以及工作模式而有所差异。一般来说，以下是常见的计算方式。

明确公司规定的正常工作日。例如，一周五天工作制，那么一周的应出勤天数就是五天。但有些特殊行业可能并非遵循标准的五天工作制。

考虑法定节假日。这些日期通常不需要出勤，如果在法定节假日上班，可能会有相应的加班补偿或调休安排。

还要排除员工的带薪假期，如年假、病假、婚假、产假等。这些假期虽然员工不在岗，但属于合法的带薪缺勤。

另外，如果有特殊的工作安排，比如出差、培训等，可能也会对应出勤天数产生影响。在计算时，需要根据具体情况进行判断和调整。

值得注意的是，不同公司可能有自己特定的考勤制度和计算方法。有些公司可能会采用更精细的计算方式，比如考虑半天出勤等情况。员工应仔细了解所在公司的具体规定，以确保准确掌握自己的应出勤天数。

同时，对于企业来说，明确合理的应出勤天数计算规则，并向员工清晰传达，有助于避免考勤方面的纠纷和误解。这样能确保员工和企业在工作时间和权益方面达成共识，促进良好的劳动关系和工作秩序。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。