因身体不舒服是可以申请辞职的。

员工因为身体不舒服而申请辞职，这在法律上是被允许的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利。

在实际操作中，员工应该按照公司规定的程序和要求提交辞职申请。通常需要以书面形式向公司相关部门或负责人提交辞职信，明确表达因身体原因申请辞职的意愿。辞职信中应尽可能详细地说明身体不适的情况，以便公司能够理解和接受。

同时，员工需要注意的是，应尽量提前通知公司，以便公司能够做好工作交接和安排。具体的提前通知期限可能因劳动合同或公司内部规章制度的不同而有所差异。

公司在接到员工的辞职申请后，应当按照法律和公司规定进行处理。如果公司对员工的辞职申请存在异议，应当及时与员工进行沟通和协商，寻求妥善的解决办法。

从法律角度来看，员工因身体原因辞职并不会承担违约责任或其他法律责任。但为了避免可能出现的纠纷和争议，建议员工在辞职过程中保持与公司的良好沟通，遵循公司的规定和程序。

如果员工的身体不适是由于工作原因导致的，例如患职业病或因工作过度劳累等，员工还可以根据相关法律法规，要求公司承担相应的责任。在这种情况下，员工可以寻求专业的帮助，以维护自己的合法权益。

总之，因身体不舒服申请辞职是员工的合法权利，但在辞职过程中应注意遵守法律和公司规定，妥善处理与公司的关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。