法律解析：

一般情况下，因身体原因辞职通常不算违约。

在大多数情况下，劳动者因身体原因无法继续履行劳动合同而提出辞职，这不被视为违约行为。根据相关法律法规，劳动者享有一定的自主择业权和劳动保护权利。

当身体状况出现问题，可能影响到正常工作时，劳动者有权根据自身健康状况做出合理的职业选择。如果能够提供相应的医疗证明或诊断报告等证据，以证实身体原因确实导致无法继续工作，那么这种辞职是合理合法的。

具体情况还需具体分析。如果在签订劳动合同时，双方有特别约定关于辞职的条件和限制，且这些约定不违反法律法规，那么可能需要根据合同条款来判断是否构成违约。但一般而言，身体原因属于不可预见且劳动者难以控制的情况，通常会得到理解和支持。

从用人单位的角度来看，也应该尊重劳动者的健康权益。在接到劳动者因身体原因提出的辞职时，应合理地处理相关事务，如及时结算工资、办理离职手续等。同时，用人单位也不应故意刁难或设置不合理的障碍。

总之，因身体原因辞职一般不算违约，但为了避免不必要的纠纷和麻烦，劳动者最好能提供充分的证据，并按照用人单位规定的程序和要求办理辞职手续。在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位保持良好的沟通和协商，以和平、合理的方式解决问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。