法律解析：

劳动合同首次签订的期限并没有固定的标准，通常由用人单位和劳动者协商确定。

劳动合同首次签订的年限，在法律上并没有明确的强制性规定必须是几年。一般来说，会根据用人单位的实际情况、岗位需求以及双方的意愿等来综合考量。

较短的合同期限，比如一年或两年，可能更适合一些流动性较大的岗位，或者用于双方在初期相互考察和适应的阶段。这样用人单位可以较为灵活地根据劳动者的表现来决定后续是否续签。

而较长的合同期限，比如三年、五年甚至更久，对于用人单位来说，可以在一定时期内保证人员的相对稳定，有利于工作的连续性和业务的开展。对于劳动者而言，也能获得一定程度的职业稳定感。

在实际操作中，还需要考虑行业特点。有些行业变化迅速，可能更倾向于较短的合同期限；而一些传统行业可能更倾向于较长的合同期限。同时，劳动者自身的情况也会影响合同期限的选择。如果劳动者具备特定的专业技能或经验，用人单位可能更愿意与其签订较长的合同。

无论合同期限长短，双方都应该在合同中明确各自的权利和义务。包括工作内容、工作地点、工资待遇、劳动保护、社会保险等方面。这样在合同履行过程中，可以减少纠纷的发生。

总之，劳动合同首次签订的年限是一个可以协商的事项，需要用人单位和劳动者根据具体情况进行综合判断和协商确定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。