一、劳动法里有说应签几分合同吗

劳动法并未明确规定应签订几份合同。一般来说，用人单位与劳动者应当签订书面，通常是一份双方各执一份。这样可以明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。

从实践角度看，一份劳动合同对于明确劳动关系的基本内容，如工作内容、工作时间、劳动报酬、等方面是必要的。如果有特殊情况，比如用人单位为了便于管理或存档等需求，可能会留存多份合同，但这并非法律强制要求。

总之，签订一份合法有效的书面劳动合同是保障劳动者和用人单位合法权益的重要依据，只要能确保合同内容完整、准确且双方认可，签订一份或多份合同并无本质区别。

二、劳动合同没在劳动局备案合法吗

劳动合同未在劳动局备案并不一定违法。一般来说，劳动合同自双方签字或盖章之日起生效，备案并非劳动合同生效的必要条件。然而，未备案可能会在某些情况下带来一些不便或风险。

一方面，备案可以作为劳动合同真实性的一种证明，在发生劳动纠纷时，有助于证明劳动关系的存在。如果劳动合同未备案，可能会增加用人单位或劳动者在维权时的举证难度。

另一方面，某些地区的劳动法规可能规定了特定类型的劳动合同必须备案，如集体劳动合同等。未按规定备案可能会导致相应的法律责任。

但如果劳动合同的内容符合法律规定，双方的权利义务明确，即使未备案，也通常会被认定为有效。

总之，劳动合同未在劳动局备案不一定违法，但为了避免潜在的纠纷和风险，建议用人单位和劳动者及时办理备案手续。

三、未签劳动合同如何计算

未签劳动合同的经济补偿金计算方式如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

经济补偿金的计算年限为自用工之日起满一年的当月起计算，满一年补一个月工资，不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。

例如，劳动者在某单位工作了三年零五个月，那么用人单位应支付其四个月工资的经济补偿金。

需要注意的是，上述计算方式是以用人单位存在过错为前提，如果是劳动者原因导致未签订劳动合同，则不能主张经济补偿金。同时，劳动者要注意保留与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资条、工作证等，以便在主张权利时使用。

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