劳动年龄是一个与我们的工作和生活息息相关的重要概念。你是否也曾好奇过，到底在哪些法律中对劳动年龄有明确的规定呢？这不仅关系到我们能否合法就业，还涉及到一系列的劳动权益保障。今天就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、劳动年龄在什么法里有规定

劳动年龄在我国多部法律中均有规定。其中，《劳动法》保障劳动者的重要法律，对劳动年龄作出了基础性的规定。根据《劳动法》，劳动者最低就业年龄为 16 周岁。这一规定旨在保护未的身心健康和受教育权利，防止过早进入劳动市场对其成长造成不利影响。

此外，《未成年人保护法》也对劳动年龄有所涉及。该法强调了对未成年人的特殊保护，禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

二、劳动年龄上限的相关规定

在探讨劳动年龄时，不仅有下限的规定，也存在关于上限的考量。一般来说，我国法律没有明确规定劳动年龄的上限。但是，在一些特殊情况下，如劳动者达到法定年龄，可能会对产生一定的影响。

根据相关法律法规和政策，目前我国法定的退休年龄为：男性年满 60 周岁，女干部年满 55 周岁，女工人年满 50 周岁。然而，随着社会的发展和人们健康水平的提高，一些达到法定退休年龄但仍具备的人员，在符合一定条件的情况下，也可以继续就业。

在这种情况下，劳动者与用人单位之间的关系可能不再是标准的劳动关系，而是或其他形式的合作关系。双方的权利义务将根据具体的约定和法律的相关规定来确定。

三、劳动年龄与劳动权益的关系

劳动年龄与劳动权益紧密相连。处于合法劳动年龄范围内的劳动者，依法享有一系列的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、、劳动安全卫生保护等。

对于未满 16 周岁的未成年人，法律禁止用人单位招用，以保障他们的受教育权利和身心健康。而达到法定退休年龄的劳动者，在继续就业时，需要关注与用人单位之间关于劳动权益的约定，以避免出现纠纷。

同时，用人单位也应当遵守法律规定，不得招用不符合劳动年龄要求的人员，否则将面临法律责任。劳动者自身也应当了解自己的劳动年龄和相应的权益，依法维护自己的合法权益。

综上所述，劳动年龄在多部法律中都有明确的规定，这些规定对于保障劳动者的合法权益、维护劳动力市场的秩序具有重要意义。希望通过以上的介绍，能让您对劳动年龄的相关法律规定有更清晰的了解。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。