在我们的日常生活和工作中，法定劳动年龄是一个重要的概念。然而，您提到的“哪些法定劳动年龄以外”这个问题，可能让很多人感到好奇，也引发了我们深入探讨的兴趣。

一、哪些法定劳动年龄以外

法定劳动年龄通常是指法律规定的允许劳动者参加劳动的年龄范围。一般来说，我国的法定最低劳动年龄为 16 周岁。那么，低于 16 周岁的就属于法定劳动年龄以外。比如，14 周岁、15 周岁的未。

另一方面，超过法定年龄也在法定劳动年龄以外。对于男性，当前法定退休年龄一般为 60 周岁；女性工人为 50 周岁，女性干部为 55 周岁。超过这些年龄的人员，在法律上不再被视为处于法定劳动年龄范围内。

需要注意的是，虽然这些人群不在法定劳动年龄内，但在某些特殊情况下，他们仍可能参与劳动。比如，未成年人可能在经过相关部门批准的文艺、体育等特殊领域从事劳动。而超过退休年龄的人员，也可能会因为各种原因，如个人意愿、企业需求等，继续从事工作。

二、法定劳动年龄以外的劳动权益保障

对于法定劳动年龄以外参与劳动的人员，其劳动权益保障是一个重要问题。未成年人在特殊领域工作时，法律有着严格的限制和保障措施，以确保他们的身心健康和受教育权利不受侵害。

超过退休年龄继续工作的人员，其劳动权益的保障相对复杂。在的认定上，可能会存在一定的。有些情况下，他们与用人单位之间可能构成，而非劳动关系。这意味着在支付、工作条件、等方面的保障可能会有所不同。

但无论如何，用人单位都应当尊重这些人员的基本权益，提供合理的工作条件和报酬。同时，社会也应当加强对这部分人群劳动权益的关注和保护，建立健全相关的法律法规和制度。

三、法定劳动年龄以外的劳动防范

无论是未成年人在特殊领域的劳动，还是超过退休年龄人员的继续工作，都存在一定的劳动风险。对于用人单位来说，应当谨慎对待，避免因使用未成年人劳动或与超龄人员的劳动关系处理不当而引发法律纠纷。

对于劳动者自身，也要增强法律意识和自我保护意识。了解自己的权益和义务，在参与劳动时注意保护自己的身体和。

比如，在签订相关劳动或时，要仔细阅读条款，明确双方的权利和义务。如果发现存在不合理或违法的条款，应当及时提出并寻求法律援助。

总之，对于法定劳动年龄以外的劳动情况，我们需要综合考虑各种因素，采取有效的措施来保障劳动者的权益，防范劳动风险。

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