一、17岁因为身体不适没有签劳动合同工资照样发吗

未签订劳动合同时患病者有权寻求额。

若在未签订合同且没有购买社会保险的情况下，员工可依法向所在单位的劳动争议仲裁部门提出申索，以维护自身应得权益。

依据相关之规定，企业须自雇佣之日起，超出一个月但不超过一年仍未与员工签订书面劳动合同的，需向员工支付。

《中华人民共和国》

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、档案里要放劳动合同吗

是的，因劳动合同需归档入档。

若无档案，劳动局无法进行认可。

首先，我们探讨一下人事档案存放与订立劳动合同之间的关联。

一旦您完成与用人单位签署劳动合同且用人单位具备人事档案管理权，则有义务为您免费处理并保管个人人事档案。

若用人单位不具备人事档案管理权，那么在签署劳动合同时，您应将档案委托至当地人才交流中心。

声称您的档案在别处，且从未与员工签订过劳动合同，这是违法行为。

只要您与公司建立了，公司便有义务与您签订劳动合同，并承担一部分档案存放责任，而非以您档案不在公司为由拒绝签订合同。

最后，如果您认为这份工作尚可接受，无需急于与公司争论，只需保存好入职日期及工作时长的相关证明，待离职时向单位要求赔偿金及双倍工资即可。

由于公司未签订合同将面临法律风险，因此他们通常会选择妥协。