合飞律师

法律解析： 私人企业在法定节假日安排劳动者工作的，也应当依法支付三倍工资。 根据我国相关法律法规的规定，无论是私人企业还是其他类型的企业，只要存在劳动关系，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，就应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。 这是为了保...

法律解析： 当员工不接受转岗也不离职时，公司可以依据相关法律法规和规章制度进行妥善处理。 公司需要明确在劳动合同或公司规章制度中对于岗位调整是否有明确约定或规定。如果有相关条款，且转岗符合这些约定和规定，那么公司应当与员工进行充分的沟通和解释，阐明转岗的原因、目的和意义，让员工了解公司的整体安...

法律解析： 7 个工作日通常是 9 天或 11 天，具体取决于中间是否包含周末和法定节假日。 工作日是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度，通常不包括周末和法定节假日。在我国，一般实行每周 5 天工作日制度，即周一至周五为工作日。那么 7 个工作日，就是 7 天的工作时间。 如果这 7...

法律解析： 拖欠工资 20 天一般是违法的。 根据我国相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 虽然拖欠 20 天工资不一定构成刑事犯罪，但这显然是违反劳动法律法规的行为。这...

法律解析： 如果想离职公司不给离职，可以通过与公司协商沟通、保留证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决。 当遇到想离职公司却不给离职的情况，应与公司进行积极的协商沟通。明确表达自己的离职意愿和原因，尝试寻求一个双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，要注意方式方法和态度，保持理性和冷...

法律解析： 在一个单位连续工作 10 年，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同等。 根据劳动法的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是对劳动者长期服务于同一单位的一种保护机制。...

法律解析： 用人单位应当按照不低于工资的 200%支付劳动者工资报酬。 根据我国相关劳动法律法规的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的 200%的工资报酬。 在这种情况下，劳动者有权获得相应的额外报酬，以补偿其在休息日工作所付出的时间和精力。这是为了保障劳动...

法律解析： 性骚扰属于侵权责任法等相关法律规定。 性骚扰在法律层面主要涉及到侵权责任法等法律法规。性骚扰是一种严重侵犯他人人身权利和人格尊严的行为。 在我国法律体系中，侵权责任法对保护公民的人身权益有着明确规定。当一个人遭受性骚扰时，其人身权利受到了侵害，有权依据相关法律要求侵权人承担相应的...

法律解析： 一般情况下是可以的，但具体需要根据实际情况和相关法律法规来判断。 提出离职后发现自己怀孕又不想走了，这种情况需要综合多方面因素来考虑。从法律层面来说，劳动者享有一定的权益保护。 根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。如果员工已经提交...

法律解析： 辞退员工可能对公司产生多方面的影响，包括经济成本、团队氛围、法律风险等。 辞退员工对公司的影响是复杂而多面的。从经济角度来看，可能会涉及到一定的经济成本。例如，需要支付相应的辞退补偿，尤其是在不符合法定辞退条件时，可能面临更高的经济。招聘和培训新员工来填补空缺职位也需要花费时间和资...