合飞律师

法律解析： 同工同酬原则上包括年终奖，但具体情况需根据实际来判断。 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一原则旨在确保劳动者在同等条件下享有公平的待遇。 年终奖虽然不属于基本工资范畴，但在一些情况下可能被纳入同工同酬的考量范围...

法律解析： 如果辞职满 30 天了单位还不让走，劳动者可以与单位进行协商，要求办理离职手续；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者履行了提前通知的义务后，在 30 天期满时，不论用人单位...

法律解析： 劳动纠纷的处理机构主要包括劳动争议仲裁委员会、人民法院等。 当发生劳动纠纷时，以下是一些常见的处理机构。首先是劳动争议仲裁委员会，这是处理劳动纠纷的重要前置机构。它具有专业性和专门性，依据法律规定对劳动争议进行仲裁。劳动者和用人单位都可以向其提出仲裁申请。 其次，人民法院也是处理...

法律解析： 旷工 3 天解除劳动合同是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。 旷工 3 天解除劳动合同是否合法，取决于多个因素。首先，要看用人单位的规章制度中对于旷工的规定。如果规章制度明确规定旷工 3 天属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过了合法的制定和公示程序，那么用人单位...

法律解析： 一般情况下，周六日上班是有加班工资的，但也存在一些特殊情况。 根据我国相关法律法规，用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着在正常情况下，周六日上班，劳动者有权获得加班工资。 然而，并非所有周六日上班都必然有加班工资。以...

法律解析： 劳务分包合同中应明确劳务报酬、工机具使用费、材料费、管理费、利润、规费、税金等费用的计取方式。 劳务分包合同是施工总承包企业或专业承包企业将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业时双方签订的合同。在劳务分包合同中，明确各项费用的计取方式是非常重要的，这可以避免在施工过程中出现费用方...

法律解析： 年底双薪是企业在年底给员工发放两倍工资的一种奖励制度，但并非所有企业都有此规定，且具体实施情况因企业而异。 年底双薪通常是企业根据自身的经济效益和对员工的激励政策而设立的。它在一定程度上可以提高员工的工作积极性和满意度，增强员工对企业的忠诚度。 然而，关于年底双薪并没有统一的法律...

法律解析： 周末不是法定节假日。 法定节假日是根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。在中国，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。而周末，即星期六和星期日，只是常规的休息日，并非法定节假日。 法定节假日通常具有特殊...

法律解析： 工资的计算通常根据劳动合同约定的薪资结构和工作时间来确定。 工资的计算是一个相对复杂但又至关重要的问题。一般来说，工资的构成可能包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班工资等多个部分。 基本工资是工资的核心部分，通常按照约定的金额或一定的计算方式确定。例如，按小时计算、按日计算或按...

法律解析： 年假未休完的补偿通常是按照日工资收入的一定倍数进行支付。 年假是劳动者依法享有的休息休假权利。如果年假没有休完，具体的补偿方式和标准可能因地区、用人单位的规定以及法律法规的要求而有所不同。 一般来说，在一些地区和情况下，用人单位可能需要按照员工未休年假天数对应的日工资收入的一定倍...