如果辞职满 30 天了单位还不让走，劳动者可以与单位进行协商，要求办理离职手续；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者履行了提前通知的义务后，在 30 天期满时，不论用人单位是否批准，劳动合同即行解除。当遇到辞职满 30 天单位仍不让走的情况时，劳动者首先应尽量通过与单位沟通协商的方式来解决，明确表明自己已经按照法律规定履行了通知义务，要求单位及时办理离职手续。

如果协商无果，劳动者可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于用人单位的违法行为可以责令改正。

劳动者还可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁中，劳动者可以要求确认劳动合同已经解除，并要求单位办理离职手续、支付工资、经济补偿等相关权益。在进行维权时，劳动者要注意收集和保留相关证据，如辞职信的送达证明、与单位沟通的记录等，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的主张。总之，劳动者在遇到这种情况时，要坚定地维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。