在工作中，辞职是一个常见但有时也会让人烦恼的事情。比如辞职满三十天了却不让走，这确实会让人感到困扰和无奈。但别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、辞职满三十天不让走

当您遇到辞职满三十天但单位不让走的情况，首先要保持冷静和理智。

1. 查看您与单位签订的劳动合同，看其中对于辞职的具体规定和流程有无特殊约定。如果合同明确规定辞职满三十天即可离职，那么单位不让走是违反合同约定的。

2. 收集您已经提前三十天书面通知单位辞职的相关证据，比如辞职信的签收记录、邮件发送记录等。

3. 与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您依据法律规定已经满足辞职条件，希望能够顺利离职。如果沟通无果，您可以向单位的更高层领导反映情况。

4. 若单位仍然坚持不让您离职，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。需要注意的是，在整个过程中，要注意保留好所有的相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。

二、辞职未获批准的相关法律规定

1. 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”是法定的预告期，只要劳动者履行了提前通知的义务，预告期满后用人单位就应当为劳动者办理离职手续。

2. 用人单位不得以任何理由拒绝劳动者依法解除劳动合同的权利。如果用人单位存在故意阻拦、拖延等行为，劳动者有权依法维护自己的权益。

3. 此外，在一些特殊情况下，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前三十日通知。

三、辞职纠纷中的证据收集与保留

1. 在辞职纠纷中，证据的收集和保留至关重要。书面辞职信是关键证据之一，要确保辞职信的内容清晰明确，包括您的姓名、部门、职位、辞职原因和辞职日期，并注明是提前三十天通知。

2. 如果是通过电子邮件发送辞职信，要保存好发送和接收的记录，包括邮件的主题、正文内容和发送时间。

3. 与单位领导或人力资源部门的沟通记录，如谈话录音、短信、微信聊天记录等也可以作为证据。

4. 工资条、考勤记录等能够证明您在单位工作的相关文件也应妥善保存。

5. 如果涉及劳动仲裁或诉讼，这些证据将有助于您维护自己的合法权益，增加胜诉的可能性。

总之，辞职满三十天不让走是不合理也不合法的行为。劳动者应当了解自己的权利，通过合法途径维护自身权益。同时，在工作中也要注意与单位保持良好的沟通和合作关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。