法律解析：

旷工 3 天解除劳动合同是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

旷工 3 天解除劳动合同是否合法，取决于多个因素。首先，要看用人单位的规章制度中对于旷工的规定。如果规章制度明确规定旷工 3 天属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过了合法的制定和公示程序，那么用人单位据此解除劳动合同可能是合法的。

合法的规章制度应当符合以下条件：一是通过**程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论通过；二是内容不违反法律法规的强制性规定；三是向劳动者进行了公示或告知。如果规章制度本身存在瑕疵，比如没有经过**程序制定，或者没有向劳动者有效公示，那么用人单位依据这样的规章制度解除劳动合同就可能存在法律风险。

其次，即使规章制度合法有效，用人单位在解除劳动合同时也应当遵循法定的程序。比如，应当事先通知工会并听取工会的意见（如果有工会的话）。此外，用人单位还应当向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，明确解除的理由和依据。

另外，还需要考虑旷工的具体原因。如果劳动者有正当理由旷工，比如突发疾病、遭遇不可抗力等，并且能够提供相应的证据，那么用人单位解除劳动合同可能不太合理。在这种情况下，劳动者可以主张用人单位违法解除劳动合同，并要求支付金。

总之，旷工 3 天解除劳动合同是否合法，需要综合考虑用人单位的规章制度、解除程序以及旷工的具体原因等多方面因素。劳动者和用人单位在遇到此类问题时，应当依据法律规定和具体情况进行判断和处理。如果存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

法律依据：

《劳动法》第四条