在工作中，旷工三天就被解除劳动这种情况可能会让很多人感到焦虑和困惑。毕竟，这关系到个人的职业发展和生计。接下来，我们将深入探讨这个问题。

一、旷工三天解除劳动合同

当员工旷工达到三天，公司以此为由解除劳动合同，这在法律上是有一定依据的。根据《》的相关规定，如果公司的规章制度中明确说明了旷工三天属于严重违反公司纪律，并且员工在入职时已知悉这些规定，那么公司解除劳动合同的行为可能是合法的。但需要注意的是，公司必须能够提供充分的证据来证明员工的旷工行为，例如考勤记录、证人证言等。

如果员工认为公司的解除行为不合法，比如公司的规章制度没有经过合法的程序制定和，或者公司无法提供有效的旷工证据，那么员工有权通过或者诉讼来维护自己的。在这种情况下，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工作记录、与公司沟通的记录等。

二、旷工后的经济补偿

如果员工因旷工三天被合法解除劳动合同，通常是没有经济补偿的。因为员工自身的严重违规行为导致，不符合获得经济补偿的条件。然而，如果公司的解除行为不合法，员工则有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果公司在解除劳动合同时没有提前通知员工，还可能需要支付代通知金。代通知金的标准通常是员工一个月的。但这也需要根据具体情况和法律法规来判断。

三、旷工解除合同对职业发展的影响

因旷工三天被解除劳动合同，对个人的职业发展可能会产生一定的负面影响。新的用人单位在进行背景调查时，如果发现有这样的不良记录，可能会对求职者的录用产生疑虑。

为了减少这种负面影响，被解除合同的员工可以在求职过程中诚实地说明情况，并强调自己已经从中吸取了教训，并且在之后的工作中会更加遵守规章制度。同时，也可以通过提升自己的专业技能和工作能力，来增加自己在求职市场上的竞争力。

总之，旷工三天被解除劳动合同是一个比较严重的问题，无论是对于员工还是用人单位都需要谨慎对待。在工作中，员工应当遵守公司的规章制度，认真履行自己的工作职责；用人单位也应当依法依规进行管理，保障员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。