法律解析：

劳务分包合同中应明确劳务报酬、工机具使用费、材料费、管理费、利润、规费、税金等费用的计取方式。

劳务分包合同是施工总承包企业或专业承包企业将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业时双方签订的合同。在劳务分包合同中，明确各项费用的计取方式是非常重要的，这可以避免在施工过程中出现费用方面的纠纷和争议。

首先，劳务报酬是劳务分包合同中最核心的费用，需要明确计算方法和支付方式。例如，可以按照工日、工程量、单价等方式计算劳务报酬。

其次，工机具使用费也应明确。包括施工所需的机械设备、工具等的使用费用，是按照台班计算还是按照租赁费用计算等。

材料费方面，要确定哪些材料由发包方提供，哪些由承包方自行采购，以及材料价格的确定方式和差价的处理办法。

管理费和利润的计取比例或金额也需要明确，以保障劳务分包方的合理收益。

规费是指政府和有关部门规定必须缴纳的费用，如社会保障费等，应明确其承担方和计取方式。

最后，税金的计取也不可忽视，要明确按照何种税率计算以及由谁承担。

总之，在劳务分包合同中详细明确各项费用的计取方式，有助于保障合同双方的权益，确保工程施工的顺利进行。只有这样，才能避免后期因费用问题产生不必要的纠纷和损失。

法律依据：

《劳动法》

第二十八条劳务分包合同中应明确以下费用的计取方式：规费、企业管理费和利润、安全防护、文明施工措施费、人工费等费用，劳务分包合同备案以后，建筑劳务发包人和分包人不得签订、执行阴阳合同或与已签订的建筑劳务分包合同内容有实质不同的其他补充合同、协议。