大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工程劳务分包纠纷厂家的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工程劳务分包纠纷厂家的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳务纠纷是案由吗？
2. 劳务分包和项目经理分包优缺点？

劳务纠纷是案由吗？

劳务纠纷可以作为案由来申请诉讼，即劳动者与用人单位之间发生的纠纷或争议，例如工资、福利、劳动条件等方面的纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳务纠纷可以作为一种涉及财产关系的民事纠纷，可以通过法律途径来解决。所以，劳务纠纷是一种常见的案由之一。

1. 是案由。
2. 劳务纠纷是指劳动合同或劳动关系发生争议，导致劳动者与用人单位之间发生纠纷的情况。
这种纠纷通常涉及工资、工时、劳动条件、劳动权益等方面的问题。
3. 劳务纠纷作为一种常见的案由，涉及到劳动法律的适用和保护，对于维护劳动者的合法权益和促进劳动关系的稳定具有重要意义。
在解决劳务纠纷时，需要依法明确双方的权利和义务，并通过合法途径解决争议，以实现公平、公正的劳动关系。

是案由。

劳务纠纷是一种民事纠纷，属于民事诉讼的案由之一。在民事诉讼中，劳务纠纷是指因劳动关系产生的争议而引起的诉讼。劳务纠纷通常包括工资、工时、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动报酬等方面的争议。如果您遇到了劳务纠纷，可以通过民事诉讼的方式向法院提起诉讼，寻求法律保护。

劳务分包和项目经理分包优缺点？

劳务分包的优点：

1、减少了管理之苦，劳务分包出去以后人员的管理，从招聘到社保到 劳动合同到工人的福利待遇到劳动保险到人员的人事等等一大块全部 的东西建筑公司都 不需要花费额外的时间去管理，而 自己只管用 人，并按工程量和人头工作强度和效率按照事先和劳务分包公司约定 好的合同的费用支付给劳务分包公司，而所有人员的一切关系和利益 都是由劳务公司和建筑工人直接对接从而 减少了自己的管理之苦，减 轻了工作量和减少了管理人员，不需要为了人事这一块而专门成立庞 大的人事管理部门。

2、减少了劳务纠纷，如果建筑企业和每一个建筑工人签订劳动合同，那 任何一个建筑工人出现了情况都需要和建筑企业沟通和处理这使得建 筑企业的大部分时间用于处理这些事情去了而不 能很好的管理好工地 和监督工地的工程质量问题上来，而如何将所有这些都分包给劳务公司 则建筑公司每天只需要亲点到岗人数和工程进度并依据此给劳务分包公 司付款即可，任何的劳动纠纷不和建筑公司产生关系，这就解决了建筑 公司的后顾之忧。

劳务分包的缺点是，增加了合同管理的负担。

目前市场上没有项目经理分包这一说法。

到此，以上就是小编对于工程劳务分包纠纷厂家的问题就介绍到这了，希望介绍关于工程劳务分包纠纷厂家的2点解答对大家有用。