法律解析：

一般情况下是可以的，但具体需要根据实际情况和相关法律法规来判断。

提出离职后发现自己怀孕又不想走了，这种情况需要综合多方面因素来考虑。从法律层面来说，劳动者享有一定的权益保护。

根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。如果员工已经提交了离职申请，但还未正式办理离职手续，且处于孕期，那么员工可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的情况和意愿，看是否可以撤回离职申请。

这并不意味着用人单位必须无条件同意撤回。如果用人单位已经为员工的离职进行了一系列准备工作，比如招聘了新的人员、重新安排了工作等，可能会对用人单位造成一定影响。此时，双方需要进行充分的协商和沟通。

另外，员工在提出离职时，可能已经与用人单位达成了某些协议或约定。如果这些协议或约定对撤回离职申请有限制或规定，那么员工也需要遵守。

在实际操作中，建议员工及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行坦诚的沟通，说明自己怀孕的情况以及不想离职的原因。同时，员工也应该提供相关的医学证明等材料，以增强说服力。如果用人单位同意员工撤回离职申请，双方最好签订书面协议，明确相关权利和义务。

总之，提出离职后怀孕不想走了是有可能实现的，但需要妥善处理与用人单位的关系，遵循法律规定和双方的约定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。