在工作中，离职是一个常见的现象，但签了离职合同却没有拿到应有的金，这可真是让人头疼的事情。别急，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、签了离职合同没有赔偿金怎么办

首先，如果您签了离职合同但没有获得赔偿金，需要仔细审查离职合同的条款。看看其中对于赔偿金的约定是否明确清晰。

其次，确认自己的离职原因。如果是因为用人单位违法解除，比如未按照法律为您缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，这种情况下，即使签了离职合同，您依然有权要求用人单位支付赔偿金。

再者，收集相关证据。包括劳动合同、工资流水、工作证明、与离职相关的沟通记录等，这些证据将对您主张赔偿金起到关键作用。

然后，您可以与用人单位进行协商。以理性和客观的态度，向用人单位说明您的诉求和依据，争取通过协商解决问题。

如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。

最后，还可以通过劳动仲裁或者向提讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到最大程度的保障。

二、离职赔偿金的计算标准

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

4. 如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、如何避免离职赔偿金

1. 在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于离职和赔偿金的相关规定，确保自己的权益得到明确保障。

2. 在工作过程中，注意保留与工作相关的各种证据，如工作邮件、工作成果、加班记录等，以备可能出现的纠纷。

3. 与用人单位保持良好的沟通，及时解决工作中出现的问题，避免矛盾激化导致离职时产生纠纷。

4. 了解劳动法律法规，增强自己的法律意识，知道自己在劳动过程中的权利和义务。

总之，签了离职合同没有赔偿金的情况需要我们认真对待，通过合法途径维护自己的权益。同时，在工作中也要注意预防此类问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。