一般情况下，退休人员再就业，是否有加班工资要看其与用人单位的具体约定。

退休人员已达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，其与原单位的劳动关系终止。之后再就业与用人单位建立的通常是劳务关系。

在劳务关系中，关于加班工资，首先要看双方签订的劳务合同中有无明确约定。如果合同中有约定加班工资的计算方式和标准，那么应当按照合同执行。如果合同中没有明确约定，就需要根据具体情况来判断。

实践中，如果退休人员确实因工作需要而加班，且加班是用人单位安排或认可的，那么用人单位应当给予相应的报酬或补偿。但这种报酬不一定完全等同于劳动关系中的加班工资，可能是通过其他形式体现，比如提高日薪、给予额外补贴等。

然而，如果退休人员的加班是出于自身意愿，并非用人单位要求，或者加班的工作内容不属于双方约定的工作职责范围，那么用人单位可能不承担支付加班工资的义务。

此外，退休人员在主张加班工资时，可能面临一些困难。因为劳务关系不像劳动关系那样受到劳动法律法规的严格保护，在证据收集和维权途径上可能相对复杂。退休人员在再就业时，应尽量与用人单位明确各项权利义务，包括工作时间、加班待遇等，以避免日后产生纠纷。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。