法律解析：

春节公司不让回家是否违法，需要根据具体情况来判断。

春节是中国最重要的传统节日之一，对于许多人来说，回家与家人团聚是非常重要的事情。然而，公司是否有权不让员工回家过年，需要综合考虑多个因素。

首先，如果公司所在的行业或业务具有特殊性，例如涉及到公共安全、紧急救援、医疗卫生等领域，在春节期间可能确实需要部分员工坚守岗位，以确保正常运转和服务。在这种情况下，如果公司依法制定了相关的工作安排和补偿措施，并提前通知员工，那么不让员工回家过年可能并不违法。

其次，如果公司没有合理的理由，仅仅是为了自身的利益或管理方便而强制要求员工在春节期间上班，且没有提供相应的补偿或替代方案，那么这种做法可能涉嫌违法。员工有权依据相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等，维护自己的合法权益。

此外，还需要考虑劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了员工在特定节假日需要工作，并且员工在签订合同时已经知晓并同意，那么公司按照合同约定执行也不违法。但如果合同中没有相关约定，公司单方面作出不让员工回家过年的决定，就可能存在问题。

总之，判断春节公司不让回家是否违法，不能一概而论。需要根据具体的行业特点、公司规定、劳动合同等因素进行综合分析。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。