法律解析：

应扣工资基数是指用于计算应扣除工资数额的基础数据。

应扣工资基数在工资核算和相关规定中具有重要意义。它通常是根据一定的标准或规则确定的。

一般来说，应扣工资基数可能涉及到以下几种情况。首先，在一些社会保险和福利的扣除中，会有特定的计算基数，比如养老保险、医疗保险等的缴纳可能基于工资的一定比例，这个工资额就是应扣工资基数。其次，在一些税收扣除中，也存在相应的计税基数。例如个人所得税，会根据规定的税率和扣除项目，以一定的工资数额为基础进行计算。再者，企业内部可能会有一些规定的扣除项目，如迟到、早退、旷工等违纪行为导致的罚款，其计算也是基于特定的工资基数。

确定应扣工资基数时，需要遵循相关法律法规和企业内部的规定。在法律层面，保障劳动者的合法权益是重要原则，不能随意设定不合理的扣除基数。同时，企业在制定内部规则时，也应该公平、合理且明确地规定应扣工资基数的确定方式和相关扣除标准。

对于劳动者而言，了解应扣工资基数的含义和确定方式非常重要。这有助于其清楚知晓工资的具体构成和扣除项目，避免出现工资计算方面的误解和纠纷。同时，劳动者也有权对不合理的扣除提出异议和申诉。总之，应扣工资基数是工资制度中的一个关键概念，对于雇主和劳动者都具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。