一、劳务用工和劳动用工区别

劳务用工和劳动用工存在多方面区别：

其一，主体关系不同。劳动用工中，主体是劳动者与用人单位，双方建立，劳动者是用人单位成员，受其管理和支配；劳务用工主体是劳务提供者与劳务接受者，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属管理关系。

其二，合同性质不同。劳动用工签订，合同受律法规调整，具有较强的法定性；劳务用工签订，主要受民事调整，合同内容更多体现双方意思自治。

其三，报酬性质及支付方式不同。劳动用工报酬是工资，具有按劳分配性质，支付方式相对固定，有保障等规定；劳务用工报酬是劳务费，根据劳务完成情况支付，支付方式较为灵活。

其四，劳动保障不同。劳动用工中，用人单位需为劳动者缴纳社会保险等，提供劳动保护等保障；劳务用工中，劳务提供者自行承担部分风险，接受者一般无此义务。

二、劳务工资纠纷怎么处理

劳务工资纠纷可通过以下方式处理：

一是协商解决。双方当事人可以自行就争议事项进行沟通协商，在平等自愿的基础上达成和解协议，明确支付工资的时间、金额等具体事项，这是最为便捷高效的解决方式。

二是申请调解。可向调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解。调解组织会根据双方意愿和实际情况，居中协调，促使双方达成调解协议，解决纠纷。

三是申请。若协商、调解不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请及相关证据材料，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

四是提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，双方需提供充分证据支持自己的主张，由法院依法判决。

当事人在处理劳务工资纠纷时，应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

三、劳务外包工有吗

劳务外包工是否有五险一金，需根据具体情况分析：

一是看劳务外包的相关安排。如果劳务外包工与正规的劳务外包公司签订了劳动合同，那么按照我国《劳动法》《社会》等相关法律法规的要求，劳务外包公司作为用人单位，应当为劳动者缴纳五险一金。这是其法定义务，目的在于保障劳动者在养老、医疗、失业、和等方面的权益，以及方面的相关权益。

二是存在一些不规范的劳务外包情形。部分劳务外包公司可能为了降低成本、逃避责任等原因，未依法为劳务外包工缴纳五险一金。这种情况下，劳务外包工的权益就受到了侵害，其可以通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径来维护自己的权益，要求劳务外包公司补缴五险一金。

总之，正常情况下劳务外包工应享有五险一金，但实际中可能因公司不规范操作而未得到保障。

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