一、哺乳期默认加工作量事后可以找吗

在哺乳期内，为雇员过度分配工作任务可能被认定为违法行为。

根据《中华人民共和国劳动法》之明确规定，应对女性劳动者在孕期、产后以及哺乳期间给予特别的劳动保障。

任何情况下，都不能安排处于孕期或处于哺乳期的女性职工从事我国所指定的第三级劳动体力强度的工作或者是禁止从事的工作，同时也不能让她们延长工作时长或接手夜班工作。

若雇主在哺乳期内为了某些原因使职工承担额外的工作任务，将会不可避免地导致工作时长的延长，严重违反了上述条款中有关妇女权益的相关规定。

《》第六十四条

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

二、哺乳期公司可以降薪吗

喂奶期内，公司不能随便调岗降薪哦！

1.被调岗降薪了？那就去吧，申请或调解。

2.如果在喂奶期，公司是不能调岗降薪或者辞退你哒，但是如果真的是生意难做，公司可以考虑给你换个工作。

3.如果到期了，公司要给你发放解约哦。