银行派遣员工辞职通常需要提前通知用人单位，一般是提前 30 天左右。

银行派遣员工的辞职流程和时间要求，会受到派遣合同以及用人单位相关规定的影响。一般来说，依据《劳动合同法》的规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。

派遣员工虽然与派遣公司签订劳动合同，但在银行工作，具体的辞职时间安排可能需要结合银行内部的管理规定。有些银行可能会要求派遣员工按照其特定的流程和时间节点来办理辞职手续。

在决定辞职后，派遣员工应及时向银行的相关部门或负责人提交书面的辞职申请，明确表达自己的辞职意愿和预计离职时间。同时，也应按照派遣公司的要求，办理相关的手续和交接工作。

在这期间，员工应保持与银行和派遣公司的良好沟通，确保各项手续顺利办理，避免出现不必要的纠纷或误解。如果在辞职过程中遇到问题或争议，可以依据相关法律法规和合同约定，通过合理合法的途径来解决。

需要注意的是，不同银行和派遣公司的具体规定可能存在差异，因此在辞职前，派遣员工应仔细了解相关的要求和流程，以确保自己的权益得到保障。认真履行辞职程序不仅是对用人单位的尊重，也是对自己负责的表现。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。