一、降薪30%违法吗

降薪30%是否违法，需根据具体情况判断：

（一）看劳动合同的约定。若劳动合同中明确约定了工资数额或工资计算方式，用人单位单方面降薪30%，属于违反劳动合同约定的行为，侵害了劳动者的合法权益，这种情况下是违法的。

（二）看降薪的程序是否合法。用人单位若因生产经营困难等客观原因需要降薪，应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同相关内容。未经协商，擅自降薪30%，不符合法律规定。

（三）看降薪是否具有合理性。例如劳动者因自身过错，不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在合法合理的范围内，按照相应规定适当降低工资，是可以的，但降薪幅度30%通常也可能超过合理范畴。

总之，在没有合法合理依据及经过法定程序的情况下，用人单位降薪30%一般是违法的，劳动者可依法维护自身权益。

二、降薪不同意有n加1吗

在降薪不同意的情况下，是否有“N+1”补偿，需要分情况来看。

如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动报酬的情形。这种情况下，劳动者可以依据《》相关规定，，并要求用人单位支付，也就是“N”。“N”是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

至于“+1”，即代通知金，一般是在用人单位没有依法提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下才需要支付。如果降薪导致劳动者解除劳动合同的情形不属于用人单位需要提前通知的法定情形，通常是没有“+1”的。

综上，降薪不同意一般有“N”，但不一定有“+1” ，具体需结合实际情况判断。

三、降薪违反吗

合同到期降薪是否违反劳动法，需分情况来看。

若劳动合同到期后，双方决定续签，而用人单位未经劳动者同意擅自降低薪酬，这种行为是违反劳动法的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。薪酬属于劳动合同的重要条款，用人单位单方面降薪属于擅自变更劳动合同，侵害了劳动者的合法权益。

但如果劳动合同到期后，双方并未就续签达成一致，而是重新订立劳动合同，用人单位可以在合理范围内根据自身经营状况、市场行情等因素确定薪酬标准，这种情况不属于违法降薪。因为此时双方是重新建立，在平等自愿、协商一致的基础上确定新的劳动报酬等条款。

总之，关键在于合同到期后续签还是重新订立劳动合同，以及是否经过劳动者同意。劳动者遇到不合理降薪情况，可依法维护自身权益。

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