小时工合同没到期可以辞职吗
法律解析：
小时工合同没到期可以辞职。
小时工，即非全日制用工，是一种灵活的用工形式。根据相关法律法规，小时工在合同没到期时是可以辞职的。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这意味着小时工在合同期内有相对较大的离职自由。
尽管法律赋予了小时工这样的权利，但从职业道德和工作关系的角度出发，建议还是尽量提前通知用人单位，以便用人单位做好相应的安排和调整。这样做可以避免给用人单位带来不必要的困扰和损失，同时也能展现出劳动者的职业素养和责任感。
在辞职时，小时工应当按照用人单位规定的程序和要求办理离职手续。这可能包括交还工作用品、完成工作交接等。如果用人单位存在拖欠工资或其他违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益。
劳动者在决定辞职时，也需要考虑自身的实际情况和未来发展规划。确保辞职是经过深思熟虑的，不会对自己的生活和职业发展造成不利影响。
总之，小时工合同没到期可以辞职，但需妥善处理好相关事宜，以保障各方的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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