劳动法小时工辞职需要提前的天数，如果是签了劳动合同且还在试用期的小时工辞职需要提前三天向用人单位提出辞职，如果是签了劳动合同但不在试用期的小时工则需提前三十天向用人单位提出辞职等。那么劳动法小时工辞职需要提前几天？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、劳动法小时工辞职需要提前几天

劳动法小时工辞职需要提前的天数根据情况的不同而不同，具体如下：

1.签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了；

2.签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职；

3.没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。

二、劳动法小时工节假日加班工资怎么算

劳动法小时工节假日加班工资的计算方法为：

1.休息日每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2；

2.法定休假日每小时加班工资计算：加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×3。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条；有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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